Paie & Services RH
Gestion de la paie
C’est un fait la paie est de plus en plus complexe et donc risquée.
Gestion du personnel
Avec 60 % de leur temps, c’est un fait, les services RH sont de plus en plus accaparés par les tâches administratives.
Gestion des ressources humaine
Dernier étage de la fusée dans la gestion des hommes, nous vous proposons de vous accompagner dans le pilotage de votre force de travail.
Actualités
L'intégration : une étape clé trop souvent sous-estimée
En 2023, 1,2 million de collaborateurs ont rompu leur période d’essai en France, un chiffre alarmant alors que 72 % des salariés estiment que l’intégration reflète la réalité de l’entreprise. Un onboarding mal préparé peut entraîner des coûts importants (jusqu’à 8 000 € par recrutement), démotiver les équipes et nuire à l’image employeur. À l’inverse, une intégration bien pensée augmente de 82 % les chances de fidéliser un collaborateur, renforce la cohésion et accélère la montée en compétences. Pour réussir, l’onboarding doit commencer dès l’entretien, en posant des questions simples pour personnaliser le parcours d’intégration.
Loi de finance 2025 - Modification du régime d'exonération des apprentis
Depuis le 1er mars 2025 le régime social des apprentis a évolué avec la réduction de l’exonération de cotisations salariales limitée désormais à 50 pour cent du Smic. Les apprentis sont également partiellement soumis à la CSG et à la CRDS ce qui diminue leur salaire net. L’exonération d’impôt sur le revenu est en revanche maintenue dans la limite du montant annuel du Smic. Ces changements entraînent une baisse du salaire net pouvant aller jusqu’à 146 euros par mois pour certains apprentis. La réforme vise à aligner leur statut sur celui des autres salariés tout en préservant l’attractivité de l’apprentissage.
Inscription au compte AT/MP
Depuis le 1er janvier 2022, la notification dématérialisée du taux de cotisation accidents de travail et maladies professionnelles est obligatoire. Seules les entreprises qui relèvent du régime général, quel que soient les effectifs sont concernées.
Normalement obligatoire au 1er décembre 2022, la date butoir a été reporté au 12 décembre 2022. Attention, en cas de retards, des pénalités pourront être données allant de 0.5% du PMSS à 1.5% du PMSS (varient selon l’effectif de l’entreprise).