Paie & Services RH

Cette matinale IA & RH a réuni professionnels et partenaires autour d’un petit-déjeuner convivial dédié aux usages concrets de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Aux côtés de Factorial, les participants ont découvert Factorial One, une IA sécurisée et opérationnelle permettant de réduire les tâches répétitives, d’accélérer la production de documents RH et de recentrer les équipes sur des missions à plus forte valeur humaine. Ce premier événement marque le début d’une série de rendez-vous dédiés aux solutions SIRH et à l’innovation RH pour 2026.

À compter du 1er janvier 2026, le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera revalorisé de 2 %, pour atteindre 48 060 €, avec un plafond mensuel fixé à 4 005 €. Cette évolution, annoncée par le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS), impacte directement le calcul des cotisations sociales plafonnées ainsi que les droits sociaux des salariés (retraite, indemnités journalières, pensions). La revalorisation du PASS modifie l’assiette de cotisation pour les salariés dont la rémunération se situe à proximité des plafonds et implique, pour les services paie et ressources humaines, une mise à jour des paramétrages des logiciels de paie dès le 1er janvier 2026 afin de garantir la conformité des calculs. Les montants définitifs seront officialisés par un arrêté à paraître avant la fin de l’année 2025, qui viendra confirmer les valeurs applicables pour l’exercice 2026.

L’arrêté du 4 septembre 2025 met fin à la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS), supprimée totalement au 1er janvier 2028. Ce dispositif permettait à certaines professions (BTP, sécurité, propreté, journalistes, VRP, etc.) de bénéficier d’un abattement sur leurs cotisations sociales. Dès 2028, toutes devront appliquer le régime de droit commun des frais professionnels, marquant la fin d’un régime dérogatoire et une simplification du calcul des cotisations.