Doit-on proratiser le nombre de congés payés acquis par un salarié en temps partiel ?
Le code du travail est très clair sur ce sujet, les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein.
Ainsi un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours qu’un salarié à temps plein soit 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables en fonction de la convention collective.
Comment gérer les congés payés en temps partiel ?
En référence à l’article sur l’acquisition du nombre de jour de congés les salariés en temps partiel doivent poser le même nombre jour qu’un salarié à temps plein.
Exemple : Une personne à temps partiel 4 jours qui ne travaille pas le mercredi prendra 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables pour une semaine complète.
