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Paie : Des chiffres qui font peur !
Saviez-vous qu’entre 40 % et 60 % des bulletins de salaire comportent des erreurs ?
Ces chiffres, issus du Ministère du Travail et de l’institut Markess International, sont alarmants… et pourtant bien réels.
Des erreurs qui, dans la majorité des cas, ne sont pas volontaires, mais qui peuvent coûter très cher à l’entreprise. Charges sociales mal calculées, conventions collectives mal appliquées, absences ou primes mal traitées… Les erreurs sont nombreuses, parfois invisibles à première vue, mais elles laissent une trace. Et cette trace peut ressurgir lors d’un contrôle.
Contrôle URSSAF : un scénario très probable
En France, une entreprise a 7 chances sur 10 d’être contrôlée par l’URSSAF dans les 4 années suivant un exercice. Et lorsque ce contrôle a lieu, les conséquences sont loin d’être anecdotiques :
- 6 fois sur 10, le contrôle débouche sur une régularisation ;
- Le montant moyen du redressement dépasse les 20 000 €.
Ajoutez à cela le temps passé à gérer l’audit, les documents à rassembler, les tensions internes que cela génère… et vous avez un cocktail à haut risque pour la trésorerie et la réputation sociale de l’entreprise.
Sécuriser la paie : une priorité stratégique
Face à ces constats, une question simple s’impose :
Allez-vous attendre le prochain contrôle pour sécuriser votre paie ?
La mise en conformité de la paie n’est plus une option. C’est un levier essentiel de sécurité juridique, financière et sociale. Et cela commence par un audit rigoureux, une veille constante sur la législation, et une expertise solide sur les spécificités de votre convention collective.
Un audit de paie régulier, c’est :
Anticiper plutôt que subir
La gestion de la paie est un pilier de la relation entre l’employeur et ses salariés. Mais c’est aussi l’un des domaines les plus surveillés par les organismes sociaux.
Alors pourquoi prendre le risque ?
Prenez les devants. Faites de la conformité un réflexe et non une réaction.