SIRH : Pourquoi les grandes entreprises sont équipées à plus de 90 %, alors que moins d'un quart des PME ont sauté le pas ?

Un écart qui interroge

Aujourd’hui, plus de 90 % des grandes entreprises utilisent un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), contre moins de 25 % des PME. Cet écart peut sembler surprenant à l’heure où la digitalisation touche tous les secteurs, mais il s’explique par plusieurs facteurs.

Côté PME, les freins sont souvent liés à des idées reçues : un coût jugé trop élevé, une mise en place perçue comme complexe, ou encore la crainte de perdre du temps dans des démarches techniques. Pourtant, ces freins sont de moins en moins justifiés.

Une volonté de simplification RH

Selon plusieurs études, 66 % des entreprises déclarent vouloir adopter un SIRH pour gagner du temps dans la gestion de leurs ressources humaines. Et parmi celles qui ont franchi le pas, près de 60 % confirment un réel gain d’efficacité, notamment sur les tâches administratives répétitives.

Automatiser la gestion des congés, des bulletins de paie, du suivi des temps ou encore des entretiens devient un levier de performance... même pour une structure de 10 à 50 salariés.



Des solutions adaptées aux PME existent

Des SIRH modulables et accessibles financièrement sont désormais disponibles pour les PME. Ils offrent :​

Un investissement rentable

Adopter un SIRH, ce n’est pas juste “digitaliser pour digitaliser”. C’est surtout un moyen de gagner du temps, de réduire les erreurs, et d’apporter plus de confort à son équipe. En libérant du temps sur l’administratif, les dirigeants peuvent se concentrer sur la stratégie, le recrutement ou la montée en compétences.

Un SIRH modulable Un accompagnement adapté = Un véritable ROI RH