Reporting RH
Tableaux de bord, reporting, BDES ou encore Bilan social, beaucoup en parlent
Nombreux en ont le besoin mais rares sont les solutions simples à mettre en place et qui perdurent dans le temps.
Pour qui ?
- Vous devez réaliser du reporting social
- Vous êtes obligé(e) de réintégrer les chiffres « à la main » dans Excel®
- Votre outil de requête dans la paie est trop complexe
Pas de différence entre les montants en paie et la consolidation RH
Une facturation maîtrisée par utilisateur
Un gain de temps constaté de 50%
Avantages
Sécurité : fiabilité des chiffres directement issus de la paie
Economique : une solution qui s’appuie sur des compétences communes et pas de coûts de formation
Plus-value : des tableaux de bord en quelques clics, pas de temps perdu en ressaisie